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【考核领导班子个人谈话】领导班子考核材料

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领导班子考核材料

  领导班子考核材料(一):

  xx镇领导班子考察考核材料

  xx镇现有班子成员xx人。一正四副,其中书记兼人大主席1人,副书记兼镇长1人,副书记兼政协联络处主任一人,副书记、纪委书记1人,副镇长4人(含挂职副镇长1人),其它党委委员2人。班子成员中男7人,女3人,平均年龄36岁,35岁以下3人;全体班子成员均为大学以上文化程度(其中全日制大专以上文化程度4人)。整个班子年龄适中,老中青结构合理,文化程度、专业结构配置较优,该班子的主要特点是:

  一是管理科学,合力较强。班子主要领导基层工作经验丰富,在工作上有分工有协作,有安排有落实,日常管理做到了以制度管人,以法理服人,凡事做到了早安排,工作中有预见性、主动性较强。班子成员表率作用发挥较好。

  二是决策民主,战斗力强。“一把手”在班子中威信较高,能够很好执行民主集中制原则。一班人扎根xx,班子成员都能独立完成党委交付的工作任务,在江北工业园发展、农业产业特色化推进、城乡一体化建设、抗旱防汛等工作中表现出了较强的战斗力,社会反响较好。

  三是严格自律,勤政廉政。该班子全体成员,不论职务高低,均能做到以身作则,率先垂范,并严格遵守规章制度和各项纪律,未发现有吃拿卡要等不良现象,得到了全体干部群众的拥护。

  四是思路清晰,成效明显。一班人紧紧围绕实现全镇经济社会跨越崛起,建设幸福xx目标,深入调查研究,结合镇情,大胆调整xx发展思路,确立了五年内实现经济发展倍增计划、节能减排倍减计划、农村人口减半计划和社会保障全覆盖计划“四大计划”任务目标,重点实施产业崛起、碧水蓝天、两化推进和社会建设“四大工程”,强力引导xx打造新型工业强镇、特色农业大镇、区域商埠重镇、平安和谐城镇。在工作机制上进行了创新,推行了“三部”、“七组”、“一例”的工作运行机制。即成立镇综治维稳、“四防”、护林防火三个指挥部;工业、农业、财经、党建、城建、安全生产和综治维稳等七个领导小组;坚持班子成员每月28日例会制度,提高了工作运转效率。经过半年的实践,取得了明显成效,全镇经济社会呈现出强劲的发展势头。2014年,xx镇实现工业总产值80亿元,增加值24亿元,财政收入8600万元,同比分别增长25%、41.2%、28.6%和21%。城镇居民人均支配收入和农民人均纯收入分别到达13035元和7866元,年均分别增长10%和9.5%。在经济快速发展的同时,社会事业、人民生活、党的建设等方面也取得了全面进步,群众评价很高。

  领导班子考核材料(二):

  领导班子年度考核材料

  一、对XX年度XX领导班子的评价

  (一)基本状况

  班子由党组书记、局长XX;党组副书记XX;党组成员、副局长XX;纪检组长XX组成;平均年龄岁,最大年龄岁(XX同志),最小年龄岁(XX同志);本科学历人(),大专学历人()。

  (二)对该领导班子的评价分析

  1.政治表现:该领导班子认真贯彻落实全国、全区和全市工商行政管理会议精神,以深入开展学习实践科学发展观和思想作风教育活动为契机,做到“五坚持”:坚持思想政治理论学习与专题研讨、调查研究、解决实际问题相结合;坚持新知识、新技能的学习;坚持民主集中制;坚持“五分五合”分工负责制;坚持以大局为重。该班子是个思想解放、精诚团结、求真务实、政治成熟、作风正派、清正廉洁,敢于打硬仗并且能打赢硬仗的好班子。

  2.主要成绩:该领导班子全面贯彻落实县委、政府的决策部署,以“六三三”工作新思路为主线,圆满完成各项工作任务。一是XX;二是XX;三是XX;四是XX;五是XXX;六是XX。

  3.存在问题和推荐

  (1)经费向基层倾斜;

  (2)深入基层少,帮忙基层解决实际问题方面需要进一步加强;

  (3)增加执法车辆的配备;

  (4)改善职工福利;

  (5)进取心不够,尤其年轻的班子成员要用心进取;

  (6)对年度优秀公务员的名额分配要平衡,综合思考民意与成绩等因素;

  (7)加强培训,个性要加强信息化培训,有些领导、干部电脑还不会用;

  (8)班子年龄结构偏大;

  (9)多开展文体活动,增强凝聚力。

  (三)民意状况

  1.找人谈话状况:考核组分别找共X位同志(局领导班子成员X人,工商股、所、队长X人,工商副股、所、队长X人,普通干部X人,县政府分管领导X人)分别谈话,对领导班子综合评价优秀X票,称职X票。

  2.该局机关全体人员和各工商所所长共X人参加班子年度民主测评大会,收回测评表X张(有效票X张),其中优秀X票,较好X票,一般X票。

  (四)考核组意见

  根据听取XX局长对班子XX年度作述职,以及考核状况,综合该局XX年度的工作成绩,我们推荐给予XX领导班子XX年度考核评定为优秀等次。

  领导班子考核材料(三):

  市民政局领导班子考察材料

  市民政局现任领导班子由×人组成,党组书记、局长×××,副局长×××、×××、×××、×××,党组副书记、纪检组长×××。经考察,我们认为市民政局现任领导班子是一个团结民主、开拓进取、务实高效、勤政廉洁的班子,党组班子成员都能立足本职工作,恪尽职守、踏实工作、相互团结、以身作则,有力推动了民政工作的创新发展,也得到了全局广大干部职工的一致好评。主要表此刻以下几个方面:

  一、注重思想建设,领导班子政治素质较高。建立了理论学习的长效机制和理论学习领导职责制,每年年初制定理论学习计划,主要领导在学习中认真履行职责,亲自确定主题,审定学习计划,主持集中学习。在学习方法上,严格执行中心组学习制度,每月集中学习一次,每次1—2天,全年理论学习不少于20天。健全了请假制度、签到制度、学习通报等制度,把学习状况纳入每年的干部考核及个人述职。在持续共产党员先进性教育活动中,党组成员除参加党组中心组学习外,坚持以普通党员的身份参加所在支部的学习和评议活动,带头上党课,带头深入剖析,带头制定整改措施,做到了人员、时间、资料、效果“四落实”。

  二、班子成员团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。班子成员都能深刻认识到团结的重要性,一切从大局出发,自觉服从大局,大事讲原则,小事讲风格,做到了工作到位不越位、相互尊重不盲从、平时相处团结不结团,维护班子权威,确保政令畅通。“班长”有高姿态、高风格,能主动搞好与副职之间的关系,班子其他成员能主动配合,用心支持“班长”的各项工作,充分发挥出领导班子的整体效能,取得了最佳的整体效益。

  三、民主集中制得到了较好落实,班子内部民主气氛浓厚。制定完善了《党组会议事规则》、《财务管理制度》、《局长办公会议制度》等一系列制度,对涉及目标计划、纪检监察工作及案件的查处、考核结果及评先选优结果的确定,还有大额资金的支出和各项民政资金的分配、财务预决算、基础性建设项目和固定资产的购置等重大事项,都坚持群众讨论,不搞“一把手”个人说了算。在干部选拔使用上,严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定,严格坚持党管干部原则,进一步完善了干部实绩考核评价体系,严格落实末尾淘汰制和谈话诫勉制度,加强干部队伍的合理配置,使民政部门领导班子和领导干部素质更加适应民政事业发展的需要。

  四、班子成员廉洁自律,党风廉政建设职责制得到了较好落实。党组一班人切实履行“一岗双责”,自觉执行党风廉政建设职责制,建立完善了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,层层分解任务,层层签订职责,并定期对处室、局属单位的党风廉政建设工作进行检查、督促,及时发现、解决存在问题,有力的保证了党风廉政建设工作的真正落实。班子成员严于律己,注重自警、自省,自觉理解广大党员干部的监督,始终持续了廉洁自律。

  五、工作作风扎实,有较强的为民解困意识。在局系统组织开展了“满意服务在民政”活动,大力争创礼貌机关、礼貌单位、行风建设示范单位,推行社会服务承诺和公开办事制度,重点解决了人民群众生产、生活、住房、就医等方面的具体困难。班子成员在实际工作中率先垂范,凡要求干部职工做到的,领导班子首先做到,经常深入一线帮忙协调解决基层实际困难,在遇到重大疑难问题和突发性事件时,班子成员更是做到身先士卒,敢于负责。文秘部落局长关心弱势群体,心系困难群众,为精神病患者家属、复退军人、低保户解决实际问题,受到了市委主要领导的充分肯定。在×××年全市开展的民主评议机关活动中,市民政局在参加评议的所有单位中名次靠前。

  六、注重开拓创新,开创了民政事业发展新局面。全市城市低保制度目前已惠泽××万户次,××万人次,累计发放低保金××亿元;三年来累计发放救灾款××万元,使××余万人次的农村受灾群众得到了有效救助。在全市建立实施了农村困难群众生活救助制度,城市医疗救助开始试点,农村医疗救助制度全面推开,教育、医疗、住房、取暖等多项救助制度逐步建立,城乡困难群众的基本生活权益得到了有效保障。对原有居委会的结构、体制和管理等

  实施了创新性构建,把××个居(家)委会合并调整为××个社区,建立了社区组织体系;省、市、县区和社会投入资金上亿元,建成了××个、面积×万多平方米的社区办公服务用房;全市建成×××个社区便民服务站点,有××万多人在社区或透过社区实现了再就业。全市村务公开率到达100,规范率到达90以上;全市××个村委会中有××个进行了第五次村委会换届选举工作,××万选民中有××万人参加了选举,参选率到达了××。以优异成绩获得了全国双拥模范城"五连冠"命名,"(请继续关注wwW.hAoWOrd.cOM);六连冠"建立已透过省上验收。×年来全市累计支出优抚事业费××万元,在乡老复员军人的月定补金五区由××元提高到××元,三县由××元提高到了××元;农村义务兵家属优待金由××提高到了××元。全市兴办社会福利服务机构和设施××个;福利彩票销售三年累计销售××亿元;开展了养老服务社会化示范活动,全市办理老年优待证××万本,为××多名90岁以上高龄老人发放特殊生活补贴××万元。争取扶持资金××多万元,建起了老年公寓,改造了救助管理站,建起了军供综合楼,改善了儿童、老人、盲人、精神病人康复生活设施设备;筹资××多万元,完成了市殡仪馆一、二期改造工程;完成了××儿童福利

  院土地审批,并置换了××万元前期建设资金;投资××万元完成了××公墓建设项目;市局直属各单位用心争取中央和省市资金××多万元,用于服务设施维修、维护和改造,民政基础设施水平得到了全面提升。民政工作规范化、法制化建设得到加强,三年来出台各类规范性文件、政策及民政地方规章、制度、实施细则等××多件;婚姻登记实现了由分散登记向集中登记的转变;流浪乞讨人员由收容遣送转向自愿救助管理;收养登记工作规范开展;依法培育发展民间组织××家;进一步规范了殡葬服务市场和公墓建设管理,全市火化遗体率到达××,近郊四区基本杜绝了乱葬乱埋的现象,社会事务管理更加规范有序。

  存在的问题与不足:一是班子成员因忙于事务、开会等,主动学习不够;二是对基层工作调研不够,工作指导还不够细致;三是由于协调力度不够,目前基层民政工作力量还显得薄弱,工作经费和资金不足。

  领导班子考核材料(四):

  县总商会(工商联)领导班子成员4人,党组书记、常务副会长xxx(正科),副会长xxx(副科)、xxx(副科),秘书长xxx(副科)。

  一、班子的主要特点

  班子年龄结构偏大,文化素质一般。开展持续共产党员先进性教育活动以后,消除隔阂,班子成员能够配合。管理松懈,个别干部纪律散漫,调动干部用心性不足。工作

  方法不新,路子窄,工作随意性大。整体效能发挥不足,工作被动。

  二、主要工作成绩

  1、深入宣传商会职责,发动非公有制企业和个体户入会,全年共吸收5家私营企业为新会员。

  2、组织3名会员和专职人员共8人到xx县考察,加强交流与合作。

  3、创造条件,提高服务水平,组织非公有制人士参与民营企业间的各项活动,发展和推动企业文化

  4、切实保护会员合法权益,协助会员追缴工程款,认真协调企业会员的“三角债”和县拖欠工程款等一些难题。

  5、开展“双思”教育活动,推动光彩事业发展,促使许多会员用心为社会公益事业捐款捐物,如会长xxx为教育、农业开发等共捐资200多万元,曾授予“优秀的建设有中国特色社会主义者”荣誉称号。

  6、对非公有制企业的党员进行调查,帮忙协调非公有制企业建立党支部,使党员在企业中发挥先锋模范作用,如非公有制经济人士xxx于11月荣获全国工商联授予“党群在我心中”先进个人奖。

  三、存在问题和不足

  工作制度不健全,贯彻落实不得力;与商会会员沟通联络不足,为会员服务不佳,造成收缴会费工作被动;与有关部门协调不好,抓非公有制企业健全党组织和工会组织工作成效不大,导致有些非公有制企业至今没有成立基层党支部和工会组织;工作随意性大。

  四、班子民主测评状况

  县总商会发放《领导干部民意测评表》5张,收回有效表格5张,该班子获得测评意见3个“好”,2个“一般”。考核组推荐该班子测评意见为称职。

  五、县总商会推荐后备干部名单

  xxx,男,35岁,黎族,本科文化程度,某省某县人。

  考核组组长:xxx(副县长)

  成员:xxxxxxxx

  2014年1月9日

  领导班子考核材料(五):

  一、领导班子基本状况

  ***领导班子现有成员*名,其中党委书记、主任***,副主任***、***、***,纪检书记***。班子平均年龄44.8岁,本科以上文化程度5人。

  二、班子突出特点

  领导班子特点主要表现为:整体素质较好,团结务实,争先意识强。年龄结构搭配合理,爱学习肯钻研,政治立场坚定。经常沟通,坦诚相待,互相信任,关系融洽,凝聚力强,分工明确,各司其职。组织协调潜力强,用心配合,工作主动,职责心强,贯彻执行党的方针政策和区委区政府的决策坚定。求真务实,开拓创新,工作有新举措,成绩斐然。关心干部职工,廉洁奉公,执政为民。生活作风正派,没有奢侈浪费行为。

  三、班子存在的问题和不足

  班子成员平时忙于具体性事务工作太多,对政治理论学习系统性和深度还不够;深入基层调查研究较少,发现问题、解决问题有时不够及时。

  四、班子成员主要特点

  1、***现任发改委副主任,该同志工作思路清晰,能创造性的开展工作,工作职责心强。

  2、***现任发改委副主任,该同志基层工作经验丰富,待人随和,勤政廉洁,顾全大局。

  3、***现任发改委纪检书记,该同志工作思路清,方法灵活,周密细致,作风严谨,群众基础好。

  4、***现任发改委党委书记主任,该同志工作思路清晰,统揽全局潜力强,知人善任,干工作雷厉风行,求真务实,有条不紊。

  5、***现任发改委副主任,该同志思想觉悟高,待人随和,团结同志,顾全大局。

  领导班子考核材料(六):

  对领导班子成员的意见及推荐

  1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

  2、存在不足及推荐。

  (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

  (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。(转载渭水学子网wsxz,请保留此标记。)

  (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

  (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

  (5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,期望转变观念。

  领导班子考核材料(七):

  20xx年×换届以来,在市委、市政府和×委的正确领导下,政府班子牢固树立和落实科学发展观,解放思想、实事求是、与时俱进,开拓创新,全×经济实现了跨越式发展,各项社会事业取得了长足进步。实践证明,×政府班子较好地担当起了领导吉利改革和发展的重任,是一个讲政治的班子、坚强有力的班子、工作务实的班子、团结协作的班子、清正廉洁的班子。

  (一)讲学习讲政治重团结。一是重视学习,提高素质。×政府班子定期组织理论学习,班子成员除参加×委中心组学习外,定期利用政府常务会议和×长办公会议,集中学习中央及省市的有关文件精神、法律法规和新出台的各项政策规定,探讨工作体会,通报工作进展状况,相互学习,取长补短。在各项学习教育活动中,政府班子坚持开门教育,深入查摆问题,切实搞好整改,收到了良好效果。二是政治坚定,头脑清醒。能够严格按照中央和上级党委要求,坚持正确的政治方向,全面贯彻执行党的政治路线;坚定正确的政治立场,严守政治纪律,坚决贯彻中央决策和部署,确保政令畅通。在政治性原则性问题上,能经得起考验,服从大局,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。三是决策民主,班子团结。能够认真贯彻民主集中制,坚持群众领导,发挥整体效能,对事关全局的重大问题和重要决策,能够广泛征求意见,实现决策科学化、民主化。班子成员相互尊重,相互理解,相互支持,密切配合,能够自觉维护×委权威,自觉理解×人大法律监督和×政协民主监督,认真落实×委的决策部署和×人大的各项决定决议,创造性地开展工作;能够根据群众决策和个人分工认真履行职责,大事讲原则、小事讲风格,做到了政令畅通,工作一盘棋。

  (二)抓大事谋全局促发展。能够从全×改革发展稳定的大局出发,观察、思考和解决问题,安排部署工作。紧紧围绕市委、市政府战略部署,立足当地实际,创造性地提出了“充分依托石化、化纤原料优势,以招商引资和项目建设为突破口,大力实施工业强×战略,做大做强石化产业,推动×域经济跨越式发展,打造经济强×”的总体思路,加快发展步伐,使综合经济实力跃上了一个新台阶。2014与2014年相比,全×生产总值由×亿元增长到×亿元,增长×%;财政一般预算收入由×亿元增长到×亿元,翻了一番多;全社会固定资产投资由×亿元增加到×亿元,增长×倍;社会消费品零售总额由×亿元增加到×亿元,增加了一倍;城镇居民人均可支配收入由×元增长到×元,农民人均纯收入由×元增长到×元。分别增长×%和×%。

  (三)办实事求实效重实干。一是以人为本,执政为民。2014年以来,坚持把为民办实事作为一项制度来坚持,先后实施了××等一大批实事好事,较好地解决了与群众利益密切相关的上学难、看病难等实际问题,得到了群众的信赖、拥护和支持。二是

  率先垂范,真抓实干。政府班子成员不论是在,还是在等工作中,都能够率先垂范,带头深入基层深入实际开展调查研究,进行现场办公,解决实际问题,有力地影响和带动了政府系统整体作风的明显好转。三是健全制度,狠抓落实。在政府系统严格实行了目标职责管理和绩效考核制度,进一步强化督促检查,很好地促进了各项工作落实。

  (四)正气浓自律强重廉洁。班子成员都能带头坚持民主集中制原则,带头执行×委决定。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和省、市、×委关于党风廉政建设工作的安排部署,自觉发扬党的艰苦奋斗优良传统,没有追求享乐、贪图安逸、假公济私、奢侈浪费等现象。能够认真贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”职责制,带头做到坚持原则、依法办事、不谋私利,不搞特权,并且严格抓好分管部门的党风廉政建设工作,定期听取分管部门党风廉政建设汇报,指导党风廉政建设工作开展,自觉做到清正廉洁,勤政为民。坚持开展经常性的部门和行业不正之风治理活动,严肃各项财经纪律,强化对重点领域、重点资金、重点部门的审计监督,严肃查处违法违纪行为。几年来,政府班子和政府系统各部门没有出现严重违法违纪现象。

  存在问题:一是政府班子成员在抓工作、促落实方面投入精力很多,理论学习的系统性还不强;二是个别政府部门的服务意识需要进一步提高,机关作风建设有待进一步加强。

  领导班子考核材料(八):

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,个性是金融行业竞争如此激烈的状况下,我们这天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

  (4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

  (5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

  (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

  2、主要问题。

  (1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应用心协调解决。推荐多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

  (2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

  (3)、推荐领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

  (4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

  (5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

  (6)、推荐领导对下属应持续平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

  (二)、对领导班子成员的意见及推荐

  1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

  2、存在不足及推荐。

  (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

  (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

  (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

  (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

  (5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,期望转变观念。

  (三)、对党员队伍的意见和推荐

  存在不足及推荐:

  (1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

  (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

  (3)、对入党用心分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

  领导班子考核材料(九):

  乡镇领导班子考察材料

  一、基本状况

  *乡现有班子成员*人,*正*副,其中书记兼人大主席1人,副书记兼乡长1人,副书记*人,副乡长*人,其它党委委员*人。班子成员中男*人,女*人,平均年龄*岁,最大的*岁,最小的*岁;全日制教育大专以上文化的*人,中专*人,高中及高中以下*人。整个班子年龄适中,老中青结构不尽合理,文化程度偏低,专业结构有待进一步优化。

  二、主要状况

  透过对班子及其成员进行民主测评、找部分同志谈话和查阅有关资料,考察组了解到,*乡领导班子总体上是一个团结务实、有坚强战斗力的班子,具体表现如下:

  (一)班子团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能精诚团结,其他班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位互联网最大文秘资源网置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识较强,无论大事小事都能相互商量、互相讨论,达成共识。工作中能拧成一股劲,能用心完成各项工作任务,班子凝聚力和战斗力都较强。班子较有上进心,能带领乡村干部一道工作,群众较为满意。

  (二)工作认真负责,求实高效。农村工作任务繁重,乡党委班子担负着全乡的经济发展、社会稳定和精神礼貌建设等各项工作重任,在条件较差、任务繁重、待遇偏低的状况下,班子成员能有效地调动全体干部的工作用心性,带领干部认真对待每一项工作,始终坚持与干部工作在第一线,能认真贯彻执行县委政府制定的方针政策,作风务实,办事高效,工作有部署有落实,较好地完成了上级分配的各项工作任务。

  (三)事业心较强,基础设施投入较大,勤为民办实事。在经济较拮据的状况下,班子能用心筹资,尽可能地多为百姓办好事实事,尽力解决群众的实际困难,关心群众的生产生活。能全力支持所站及村组办实事。近年,投资了*万余元维修了乡敬老院;争项争资*余万元兴建维修了中小学教学楼、餐厅、教职工宿舍等教育基础设施;争资*多万元维修加固水库及灌渠等水利设施和建设人畜饮水工程;对乡卫生院进行了第三层加层工作。党委班子在群众中的威信进一步提高。

  (四)社会稳定,经济发展,各项事业有起色。在班子的带领下,该乡的党建、新农村建设、圩镇规划建设、产业建设和招商引资等各项工作都呈现良好态势发展。党委班子各项制度较为健全,各村村部即将全部落成,解决了村里“居无定所”的老大难问题;发展农村一线党员正常;新农村建设示范点*个,规划面积*亩,新建小康楼*套,平整乡村道路*公里、硬化*公里,改水*多户;建设成全市最大、圩交易量*多头、成效额*万元的肉牛市场,果业以每年*亩的速度增长;引进招商*项目个,其中*农牧公司、*电站和深圳*钟表公司大型项目*个;其它服务“三农”的工作也得到长足发展,为今后的发展打下了良好的基础。

  (五)廉洁勤政,班子成员严以律己。在抓干部教育管理时,各成员能首先做到以身作则,率先垂范,并严格遵守规章制度和各项纪律,未发现有吃拿卡要等不良现象,得到了全体干部群众的拥护。

  三、存在不足

  (一)争一流的意识不强;

  (二)对外宣传需进一步加强。

  四、民主测评状况

  *年*月*日,在*召开民主测评会议,参加会议的有全体乡(镇)机关干部、所站负责人、各村党支部书记、村委会主任、部分人大代表和老同志代表共*人。发出民主测评表*张,收回有效表*张,*乡领导班子得满意票*张,基本满意票*张,不满意票*张,满意率*%。

  领导班子考核材料(十):

  市政处领导班子考察材料

  市政处现任领导班子由2人组成,主任王某某,副主任吴某某。

  一、班子考察状况

  经考察,我们认为市政处现任领导班子是一个团结进取、务实高效、勤政廉洁的班子,综合评定为优秀班子。主要表此刻以下几个方面:

  1、班子团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识较强,无论大事小事都能相互商量、互相讨论,达成共识。工作中能拧成一股劲,能用心完成各项工作任务,班子凝聚力较强。

  2、工作认真负责,求实高效。市政处工作量大,担负着全县城区的绿化,路灯的安装、维修,供、排水等设施维护、保养等工作,在单位编制少,工资发不全、工作量大的状况下,班子成员能有效地调动全体职工的工作用心性,带领职工认真对待每一项工作,始终坚持与职工在工作第一线,较好地完成了上级分配的各项工作任务。

  3、廉洁勤政、严于律己。在抓职工教育管理时,各成员首先做到以身作则,率先垂范,并严格遵守财务管理制度,厉行节约,得到了全体职工的拥护。

  存在问题和不足:政治理论学习抓的不紧,关心同志不够。

  民主测评状况:2004年9月22日,市政处领导班子及成员民主测评大会,应到27人,实到27人,发出测评表27张,收回27张,班子获优秀票24张,较好票1张,一般票0张,较差票2张。

  二、班子成员考察状况

  吴某某:工作兢兢业业,作风朴实。能摆正位置,对工作有较强的职责感,为人诚恳,待人热情,关心同志,乐于助人。在工作中勤勤恳恳,能密切配合正职工作,主动为正职当好助手和参谋,能自觉遵守各项规章制度,严于律己,为职工做出了一个好的表率。

  王某某:该同志工作潜力较强,有较强的组织协调和领导潜力。能充分调动全体职工的工作用心性。为人正直朴实,待人诚恳,关心同志学习生活。工作思路清晰。工作作风扎实。在廉政方面,勤俭节约,严于律己,无不廉洁行为。

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